一年前，職工盟在會員大會通過解散，結束了三十一年歷史。 政權可以消滅一個組織，卻消滅不了這個組織所代表的信念。職工盟所代表的，不單單是十多萬會員及九十個屬會，更是一份獨立自主的工運精神。三十一年來，這精神在香港的土壤上散播及發揚，經過數代人的持續耕耘，已喚醒了無數的香港工人。

工人自主：擺脫政權操縱

當我們回顧香港工運歷史，由親中及親台工會把持壟斷長達半個世紀，當時一般市民習以為常，將工會與國共利益劃上等號，混為一談。加上經歷過六七暴動，很多市民眼見工會受政權指使傷害大量無辜生命，更是聞工會色變。要在如此局面走出獨立工運，更加難能可貴。

六七暴動之後，基督教工業委員會及其他新興勞工團體在教會支持下相繼成立，漸漸取代了傳統陣營的工會角色，為有需要的工人提供服務，及後更開始協助工人組織工會；七十、八十年代，香港本土白領工運亦日漸冒起，包括教師、社工、醫護、公務員等不同職業僱員，也紛紛成立屬於自己的工會。逐漸地，市民開始對工會改觀，明白搞工會不必向政權歸邊。1990年職工盟的成立，便是標誌著以上兩股自主工會力量合流發展的里程碑。

工潮抗爭：工人有力量改變命運

職工盟在其三十一年歷史中，投入大大小小的工潮抗爭，每一次得來不易的勝利，都引證著一個信念：工人有力量為自身處境帶來改變。

大家最耳熟能詳的例子，包括2007年紮鐵大罷工，工潮過後，紮鐵工會每年均與商會進行薪酬談判，直至今天，紮鐵工工資在地盤行內仍是一枝獨秀。2013年，碼頭罷工上演了一幕大衛決戰巨人歌利亞，對手是全球顯嚇的財團富商，經歷艱苦的四十天罷工，終能取得接近雙位數的薪酬增幅，亦迫使資方正視碼頭存在已久的不人道工作環境；2017年，海麗邨清潔工人罷工十天，更是一石激起千重浪，引發多個屋邨的清潔工人發動工潮，迫使政府修訂外判政策，引入年終酬金制度及修訂薪金計分制。

還有更多更多不能盡錄的抗爭例子，透過職工盟及其屬會的介入，成功扭轉了行業生態或職場的不公平待遇。

勞法改革：滴水穿石

除了職場抗爭，職工盟亦在議會內外積極推動勞工法例改革，扮演倡導者的角色。很多今天的勞工保障，例如最低工資法例、取消強積金對沖、增加勞工假期日數、侍產假等，均是由職工盟及其他民間組織作為先行者，由提倡、持續爭取以至落實，不知經歷多少個寒暑，才能看見成效。當中所必須具備的是一份滴水穿石的毅力和決心。

職工盟一直雙軌並行議會內外兩條戰線，亦見證了香港議會由殖民地時代到主權移交的轉變。1995至1997年，彭定康政改方案改革，令民主派在立法會內佔過半數，並可以私人法案進行立法。職工盟便抓緊這個政治時機，聯同其他親勞工的民主派議員，迫使政府作出多項勞工法例修訂，當中包括將產假及病假薪酬由薪酬的2/3增加至4/5，及在法例中引入「不合理及不合法解僱保障」的條款。

在主權移交前夕，職工盟秘書長李卓人更以私人法案方式，在立法局提交集體談判權法案成功獲通過。只可惜法例未及生效，已遭特區政府先凍結後廢除，反映主權移交只是換來更嚴重的官商勾結。

主權移交以後，立法會議員的立法權力被架空，職工盟要爭取最低工資立法，惟有轉戰街頭。職工盟聯同眾多基層工會、勞工和公民社會團體，發起一波又一波的抗爭浪潮，由政府外判、大學、資助機構，一直橫掃至各行各業，爭取提升基層工資，每次攻下一個陣地便累積多一分力量。經歷長達十二年抗爭，終於取得全港性立法成果。

國際戰線：團結無分國界

相對很多外國工會組織，職工盟本身規模相對細小，資源亦遠較緊絀，但體積雖小，志向卻遠大。從早期基督教工業委員會（工委會）開始，本土工運已建立國際視野，關注世界各地受壓迫人民。例如當年工委會曾發起行動，反對南非種族隔離政策、支援菲律賓人民反對軍事獨裁等。職工盟成立後亦一直維持這一傳統，其中最能體現香港對全球公民社會的承擔，要算2005年反對在香港召開的世貿部長級會議。事件吸引全球數千名示威者來港，職工盟亦義不容辭，與其他本地民間團體組成聯盟，擔當民間抗議的統籌角色。

職工盟作為香港唯一自主工會聯盟，亦順理成章加入國際自由勞聯（ICFTU，及後於2006年改組成為國際職工會聯盟, ITUC）成為香港區成員。資本無分國界，剝削亦不分國籍，只有跨地域團結才是工運的出路。每當有香港跨國企業在外地的供應鏈剝削血汗勞工，需要組織行動向這些無良僱主施壓，總會看見職工盟的身影。反之，當香港工人發生勞資糾紛，外國工會亦會同樣伸出援手。當年香港葵涌貨櫃碼頭工潮，便連結海外受聘於同一集團的碼頭工人，來自荷蘭及澳洲的碼頭工會更派代表親臨香港聲援。

此外，職工盟過往亦積極協助香港的外籍勞工，例如從事院舍、地盤及家務工作的外勞。基於語言和文化差異，他們往往處於更加脆弱的位置，一些別有用心的政客，更會利用社會偏見和排外情緒，合理化對這些工人的剝削。縱然面對社會壓力，職工盟總是一往無前，堅定地協助外勞組織工會及爭取合理權益。

民主抗爭：尊嚴不可踐踏

從參與工潮抗爭，爭取勞工法例改革，到協助工人成立獨立工會，職工盟都抓緊了工運的根本：人的尊嚴。工人不是無情體制裡的一口螺絲釘，不需要接受憐憫或恩賜，而是要取回自己應得的。

政府高官和親政府工會，總是將工人視作沒有尊嚴的經濟動物，只求三餐溫飽。每逢社會出現重大爭議，例如清拆菜園村建高鐵、議會拉布及佔領運動等，總有親政府工會動員工人上街指責社會運動「阻人開飯」，職工盟的成員這時候便會站出來仗義執言，表達對社會公義的執著。

說到底，工人要得到平等地位，便要落實我們應該共同擁有的民主權利。不論是爭取民主政制、反對廿三條立法、雨傘運動、反修例運動，職工盟均從無缺席，代表了工人訴求民主的一把重要聲音。與其說這是將「工會政治化」，倒不如說這是貫徹了獨立工運的理念，將政治還原到她的根本：人的尊嚴。

未走完的路，必有後來者

擺脫了束縛的人，不會自願將枷鎖重新戴上，成長了的自由意識，也不是政權可以任意逆轉。做人如是，工運亦如是。

如今雖然職工盟解散了，但她多年來所建立的工運成果，重塑了這個社會的肌理，至今仍然在發揮影響力。在職工盟三十一年的歷史歲月裡，她所留給我們的信念和價值，亦已超越了一個組織的軀體。政權可以審判一個組織，但卻不能審判歷史，歷史會記住這一切。

這是一條未走完的路，但工人抗爭的種子已在社會散播，在這條路上，未來必有後來者，繼續這未完成的工運事業。

▌作者簡介

蒙兆達，香港勞權監察總幹事。